http://aidaim.jp/advice/hiketsu/ ja Copyright 2010 Fri, 12 May 2006 19:10:23 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.21-ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 毎年、紹介会社を介しての転職が増加しております。 喜ばしいお話ではありますが、 最近クライアント先から、少々気になることを耳にすることがありますので、 お話をさせて頂きます。 弊社からの紹介ではありえないお話なのですが、 紹介先の企業様との面接で、志望動機をきちんとお話できない求職者が増えているそうです。 これには、紹介している紹介会社もきちんと企業情報を伝えられていないこと、 また、求職者の方も応募するにあたって企業情報の収集をされていないということです。 紹介会社からの紹介で面接へ行かれても、 通常の面接と変わりありませんので、 しっかりとご自身のPRと志望動機をお伝えしなければなりません。 情報収集と志望動機は、面接前にきちんとお伝えできるように備えておきたいものです。 http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200605/post_4.html http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200605/post_4.html Fri, 12 May 2006 19:10:23 +0900 元気が良く、勢いのある企業で重要ポジションの案件が動いています。 上向き調子の景気を背景に元気のいい企業たちが勢いよく動き出しております。 各企業がメイン業務を更に強固にするのは、勿論のことですが、ここにきて新しいビジネスへチャレンジされる企業も増えてきております。 M＆Aや新規事業立ち上げなどが増えますと、最も大事なことは人選です。 誰にその仕事を任せるかです。 景気の好調な時期は更に上のステージでチェレンジできるチャンスです。 このような時期を自身の見方につけるのも転職成功の秘訣でもあると思います。 また新しい自分をみつけてみてはいかがでしょうか。 http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200603/post_3.html http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200603/post_3.html Mon, 20 Mar 2006 13:14:23 +0900 転職を成功させるためには、タイミングが非常に大事です。 求人案件は、流動性があり時期によってもいい時期、悪い時期があります。 新卒採用を行っている企業は特に4月以降、中途採用は鈍化します。 人事も新卒採用で多忙になる時期で、中途採用に関しては、3月で一区切りをつける企業も少なくありません。 要は、3月までが積極採用であるということです。・・・といいましても、4月以降も年度が替わる時期ですので、各社、新しい事業戦略を打ち出し、人員計画に伴い中途採用を始める時期でもあるのです。 となりますと、一番厳しい時期は、11月～1月ということになります。 業界・職種によって異なりますが、中途採用を始めて、徐々に採用が決まり、だんだんと採用枠が減ってくる時期が一番厳しくなるということです。当然ですが、同じ年齢、同じようなスキルの方であれば、そのタイミングにあった方が採用される、タイミングの合わなかった方は残念ながら不採用となるわけです。 また外資系の場合は、多くは12月決算で年度替りが1月ですので、1月よりその年度のヘッドカウントが決まる時期のため、2月、3月は非常に良い時期です。 国内企業も3月までは、積極採用される企業が多いため、3月までは、どの企業も絶好のチャンスです！ http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200602/post_2.html http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200602/post_2.html Thu, 09 Feb 2006 17:11:26 +0900 面接のやり方は、各社、かなり異なります。 1次面接は、一般的に人事の方と現場の方との面接が多いが、1次面接から社長面接のところもあれば、役員の方々が揃って面接される企業もございます。 また、内容も各社、様々でスキル重視の企業や人物重視の企業、また圧迫面接だったり、名物面接官がいたり。ＳＰＩ試験もされる企業もあれば、しない企業もありますし、独自のテストを行う企業もございます。 ずらずら書きましたが、それだけ各社、いろいろであるということです。これらの面接内容を事前に知っておけるか、おけないかは、当然ながら全く違います。 弊社では、内定までのサポートをするわけですので各社、ここがポイントということは、事前にレクチャーさせていただきます。 http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200512/post.html http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200512/post.html Thu, 01 Dec 2005 18:43:21 +0900 優に５，０００人を超す方々の履歴書、職務経歴書を見てきました。 拝見していて思うのは、意外と履歴書、職務経歴書を単調に作られている方が多いのですね。転職は、履歴書、職務経歴書によって決まるといっていいほど、この２つの書類が大事です。 きっと単調に書かれている方は、ご経歴を偽るわけにもいかないので、応募企業へは自分自身の経歴をそのまま見ていただき、自分の経歴に興味をもっていただいた企業だけにご縁があればいいと思っていることが多いです。これではチャンスは作れません。 履歴書や職務経歴書が単調であれば、ＰＲが薄いため、残念ながら自身のキャリアより高いスペックの企業からは、まず面接依頼になることはありません。 ということは、自身のスキルよりも低いスペックしか面接依頼が来なくなるわけですから、転職する意味が本当にあるのかという問題になるのです。 本当にスキルアップや年収アップなどの目的があって転職を望むのであれば、より高いものを求めチャレンジ精神でトライして、多いチャンスをつかんだ方がいいはず。皆さん分かっていることなのに何故か単調になりがち。 チャレンジする応募企業から書類選考の通過をよくするためには必然的に履歴書、職務経歴書の作成には力を入れることになります。 今回は、特に職務経歴書のことを書かせていただきます。 職務経歴書は、経歴を記載するものですが、単にご経験されてきたことを時系列に並べて記載しただけでは、非常にひらぺたいものになります。求人企業からしますと中途採用として入社後、５年、１０年と会社に貢献していただける人なんだろうか、と見るわけです。派遣社員であれば、３ヶ月間ごとの見直しですので、何が出来るのか（スキル）だけでかまわないと思いますが、中途採用の場合は、その方の仕事感を知りたいのです。 ということは、時系列にご経験を記載していただいて、そこで何を得たのか、また何を考えてその業務を行ったのか、どんなことが成功だったのか、失敗だったのかなど、より多く自身の仕事感などを織り交ぜて作成してみてください。 かと言って全ての業務を詳細にご記載していただいても枚数が増えるだけですので、これは逆効果です。職務経歴書の枚数としては、ご経験値にもよりますが目安として、2～6，7枚程度が良いでしょう。今の自分を作りあげてきたキーポイントの業務はもっともっとＰＲした方がいいですね。 更に効果を上げるためには、１Ｐ目の記載方法です。いわば見せ方です。 企業人事または現場長など書類選考をする方々は、職務経歴書の1Ｐ目は当然ながら、どんなことをしてきた人なんだろう、ということとどんな人なんだろうと興味津々見ているはずです。 その１Ｐ目に自分の全てを要約させて記載することが非常に効果的です。 まず、一番初めに希望職種 希望職種を記載されない方がいますが、これは記載した方が良いと思います。また希望職種の下にご自身の描いている仕事内容が何なのか、キャリアパスをどう考えているのか、を記載していただくようアドバイスしております。 次に 得意分野・経験・知識 希望職種に沿った自身の経験やＰＲポイントを箇条書きでアピールしていただきます。ここでは、最もＰＲしたい点はもちろんのこと、求人市場で求められるスキル・スペックに対し、自身のスキルや知識が、どの程度なのかもＰＲすべきです。また、ヒューマンスキル的なＰＲも忘れずに。 次は、経歴要約となります。 上記内容を次は、文章でまとめていきます。5～8行くらいを目安です。自身の経歴を入社当時から今に至るまで、キャリア構成のストリーを今一度、ＰＲしながらキャリアパスまで記載していただきます。自己ＰＲのようなものになります。 自己ＰＲでも当然、問題ありませんが、自己ＰＲの場合、ありがちなのは、職務経歴書の最後に記載するケースが多いのですが、経歴要約の意味としては、１Ｐ目にアピールすることですので、少し意味が異なります。 この後は、職歴詳細と続きますが、経歴要約までを読んでいただいた段階で興味を持っていただけるように致します。 更に興味を持っていただけるように職歴詳細となります。 経歴詳細では、詳細に書けばよいという問題ではありません。現在に至るまでのキャリアとして、キーポイントになったご経験が多々あったと思われます。そこで何を得たのか、また何を考えてその業務を行ったのか、どんなことが成功だったのか、失敗だったのかなど、その内容や状況を詳しく添えて記載していただくことで、読んでいただく方にもこの方がどんな仕事感の持ち主かが分かり、より立体感のある職務経歴書になるはずです。 http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200512/post_1.html http://aidaim.jp/advice/hiketsu/200512/post_1.html Thu, 01 Dec 2005 18:37:28 +0900